Das Außerfern – Deine Zukunft ganz nah
Regionales Employer Branding – Die Region als Zugpferd für einen qualifizierten Zuzug in die Region
Landauf landab werden gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht, so auch im Außerfern, allerdings nicht mit zufriedenstellendem Ergebnis. Die Arbeitgebermarke „Außerfern“ soll dem schon in allernächster Zukunft entgegenwirken.
Bruno Dengg
10. Feber 2025
Arbeiten in einer der schönsten Regionen Tirols, dem Außerfern. RS-Foto: Pirchner
Employer Branding ist eine unternehmensstrategische Maßnahme, bei der Konzepte aus dem Marketing angewandt werden, um ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Mitbewerbern am Arbeitsmarkt zu unterscheiden. Das Ergebnis davon ist die Arbeitgebermarke (Employer Brand), die vermehrt notwendig ist, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.
MARKE TIROL. Nicht nur im Bezirk Reutte, sondern in ganz Tirol herrscht großer Fachkräftemangel. Deshalb wurde seitens des Landes im Jahre 2023 die Lebensraum Tirol Gruppe beauftragt, unser Bundesland als attraktiven Arbeitsort mit hervorragenden Karrierechancen zu positionieren. Das erstellte Programm wurde als internationale Kampagne ausgerollt und soll viele qualifizierte Facharbeiterinnen und Facharbeiter auf die Vorzüge Tirols als Arbeitsraum aufmerksam machen.
DIE REGION ALS ZUGPFERD. Vor eineinhalb Jahren wurde das Leuchtturmprojekt „Regionales Employer Branding – Die Region als Zugpferd für einen qualifizierten Zuzug in die Region“ aus der Taufe gehoben. Erklärtes Ziel war und ist es, dringend benötigte Fachkräfte für alle Sparten und Branchen in die Region, d. h. in den Bezirk Reutte zu bekommen, um dem bereits bestehenden und zukünftig drohenden Fachkräftemangel Paroli bieten zu können. Die damals gegründete Steuergruppe bestand aus David Heitzinger (Plaion und Sprecher der Projektgruppe), Michael Graf (Plansee Group), Richard Alber (EWR), Simon Schweiger (Autohaus Schweiger), Andrea Speckbacher (Eurogast Speckbacher), Wolfgang Winkler (WKO) und Lena Schröcker (REA). Die Arbeitsgruppe wurde absichtlich sehr diversifiziert zusammengestellt, man achtete sehr darauf, dass von großen Arbeitgebern bis hin zum Gewerbebetrieb, aber auch Vertreter der REA und der Gemeinden in diesem Gremium vertreten sind. Sie alle haben sich zusammengefunden, um das Leuchtturmprojekt zu konzipieren, um es mit externen Fachexperten der P8 Marketingagentur aufzubauen, um das Finanzierungskonzept zu erstellen und Fördermittel über die Regionalentwicklung zu lukrieren, die beantragt wurden und auch schon teilweise genehmigt sind.
DIE GRUNDIDEE. Die wohl wichtigste Botschaft der Arbeitgebermarke „Außerfern“ besteht darin, dass nicht die Betriebe einzeln, sondern die Region als Ganze um zukünftige Fachkräfte wirbt. Dabei sind qualifizierter Zuzug, nachhaltige Integration von extern gekommenen Personen durch regionale Einbindung, der Turnaround des Brain Drains sowie das Aufzeigen von Möglichkeiten der Regionentwicklung wichtige Zielsetzungen. Tatsache ist, dass der Bezirk Reutte außerordentlich viel zu bieten hat. Seine Landschaft, die Natur, die tollen Freizeit- und Sportmöglichkeiten, die Verkehrsanbindung nach Deutschland, die Sicherheit und die Familienfreundlichkeit sprechen eine eindeutige Sprache. Qualifizierte Fachkräfte mit ihren Familien sollen das Außerfern zu ihrem zukünftigen Lebensmittelpunkt machen, frei nach dem Motto „Kein Ort für jeden, aber für viele der beste.“
2025 – DAS JAHR DER UMSETZUNG. Nachdem bis dato die Projektfinanzierung gesichert ist, derzeit über 80 Projektpartner (alle TVB, alle Gemeinden, WKO, IV, REA, Banken und viele Betriebe aus allen Branchen), was in Tirol einzigartig ist, im Boot sind, kann der Start im Frühjahr/Sommer dieses Jahres erfolgen. Besonders stolz ist die Projektgruppe über den gesamtregionalen Schul-terschluss, der seinesgleichen sucht. Weiters möchte sich die Projektgruppe offen für zukünftige und bereits etablierte Projekte wie z. B. „Who cares? We care.“ zeigen. Schon bald soll ein digitales Welcome Center seinen Dienst aufnehmen, mit dem Ziel, die Mitgliedsbetriebe in Form von Beratung, Vernetzung, Administration und Servicierung zukünftiger Fachkräfte zu unterstützen. Dieses soll zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Außerfern als ihren Lebensmittelpunkt ansehen wollen, beratend zur Seite stehen – in Bezug auf Gesundheitssystem, Bildungseinrichtungen, Vereine und Sportmöglichkeiten. Eine Jobplattform wird das Ganze komplettieren und somit würde die Region über ein einheitliches Onboarding verfügen.
Die Arbeitgebermarke „Außerfern“ stelle ein offenes Projekt dar, dessen langfristige Finanzierung gesichert ist. Jedes Unternehmen des Bezirkes könne Mitglied werden, wie David Heitzinger (d.heitzinger@plaion.com) als Sprecher der Projektgruppe erklärte.
DAS LOGO ZEIGT DIE VIELFALT. … der Möglichkeiten, die zukünftige Fachkräfte, sofern sie in den Bezirk Reutte zuziehen wollen, in den Bereichen Industrie, Pflege, Handel, Vertrieb, Handwerk sowie Tourismus erwarten. „Das Außerfern. Deine Zukunft ganz nah. Arbeiten und Leben in Tirol.“
MARKE TIROL. Nicht nur im Bezirk Reutte, sondern in ganz Tirol herrscht großer Fachkräftemangel. Deshalb wurde seitens des Landes im Jahre 2023 die Lebensraum Tirol Gruppe beauftragt, unser Bundesland als attraktiven Arbeitsort mit hervorragenden Karrierechancen zu positionieren. Das erstellte Programm wurde als internationale Kampagne ausgerollt und soll viele qualifizierte Facharbeiterinnen und Facharbeiter auf die Vorzüge Tirols als Arbeitsraum aufmerksam machen.
DIE REGION ALS ZUGPFERD. Vor eineinhalb Jahren wurde das Leuchtturmprojekt „Regionales Employer Branding – Die Region als Zugpferd für einen qualifizierten Zuzug in die Region“ aus der Taufe gehoben. Erklärtes Ziel war und ist es, dringend benötigte Fachkräfte für alle Sparten und Branchen in die Region, d. h. in den Bezirk Reutte zu bekommen, um dem bereits bestehenden und zukünftig drohenden Fachkräftemangel Paroli bieten zu können. Die damals gegründete Steuergruppe bestand aus David Heitzinger (Plaion und Sprecher der Projektgruppe), Michael Graf (Plansee Group), Richard Alber (EWR), Simon Schweiger (Autohaus Schweiger), Andrea Speckbacher (Eurogast Speckbacher), Wolfgang Winkler (WKO) und Lena Schröcker (REA). Die Arbeitsgruppe wurde absichtlich sehr diversifiziert zusammengestellt, man achtete sehr darauf, dass von großen Arbeitgebern bis hin zum Gewerbebetrieb, aber auch Vertreter der REA und der Gemeinden in diesem Gremium vertreten sind. Sie alle haben sich zusammengefunden, um das Leuchtturmprojekt zu konzipieren, um es mit externen Fachexperten der P8 Marketingagentur aufzubauen, um das Finanzierungskonzept zu erstellen und Fördermittel über die Regionalentwicklung zu lukrieren, die beantragt wurden und auch schon teilweise genehmigt sind.
DIE GRUNDIDEE. Die wohl wichtigste Botschaft der Arbeitgebermarke „Außerfern“ besteht darin, dass nicht die Betriebe einzeln, sondern die Region als Ganze um zukünftige Fachkräfte wirbt. Dabei sind qualifizierter Zuzug, nachhaltige Integration von extern gekommenen Personen durch regionale Einbindung, der Turnaround des Brain Drains sowie das Aufzeigen von Möglichkeiten der Regionentwicklung wichtige Zielsetzungen. Tatsache ist, dass der Bezirk Reutte außerordentlich viel zu bieten hat. Seine Landschaft, die Natur, die tollen Freizeit- und Sportmöglichkeiten, die Verkehrsanbindung nach Deutschland, die Sicherheit und die Familienfreundlichkeit sprechen eine eindeutige Sprache. Qualifizierte Fachkräfte mit ihren Familien sollen das Außerfern zu ihrem zukünftigen Lebensmittelpunkt machen, frei nach dem Motto „Kein Ort für jeden, aber für viele der beste.“
2025 – DAS JAHR DER UMSETZUNG. Nachdem bis dato die Projektfinanzierung gesichert ist, derzeit über 80 Projektpartner (alle TVB, alle Gemeinden, WKO, IV, REA, Banken und viele Betriebe aus allen Branchen), was in Tirol einzigartig ist, im Boot sind, kann der Start im Frühjahr/Sommer dieses Jahres erfolgen. Besonders stolz ist die Projektgruppe über den gesamtregionalen Schul-terschluss, der seinesgleichen sucht. Weiters möchte sich die Projektgruppe offen für zukünftige und bereits etablierte Projekte wie z. B. „Who cares? We care.“ zeigen. Schon bald soll ein digitales Welcome Center seinen Dienst aufnehmen, mit dem Ziel, die Mitgliedsbetriebe in Form von Beratung, Vernetzung, Administration und Servicierung zukünftiger Fachkräfte zu unterstützen. Dieses soll zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Außerfern als ihren Lebensmittelpunkt ansehen wollen, beratend zur Seite stehen – in Bezug auf Gesundheitssystem, Bildungseinrichtungen, Vereine und Sportmöglichkeiten. Eine Jobplattform wird das Ganze komplettieren und somit würde die Region über ein einheitliches Onboarding verfügen.
Die Arbeitgebermarke „Außerfern“ stelle ein offenes Projekt dar, dessen langfristige Finanzierung gesichert ist. Jedes Unternehmen des Bezirkes könne Mitglied werden, wie David Heitzinger (d.heitzinger@plaion.com) als Sprecher der Projektgruppe erklärte.
DAS LOGO ZEIGT DIE VIELFALT. … der Möglichkeiten, die zukünftige Fachkräfte, sofern sie in den Bezirk Reutte zuziehen wollen, in den Bereichen Industrie, Pflege, Handel, Vertrieb, Handwerk sowie Tourismus erwarten. „Das Außerfern. Deine Zukunft ganz nah. Arbeiten und Leben in Tirol.“
