Pflege geht uns alle an!
Neue Bonuspartner für Mitarbeitende der Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen im Außerfern
11. September 2023 | von
Sabine Schretter
Stolz präsentieren die Pflege-Verantwortlichen die Bonuskarte: Obmann Hans- peter Wagner, Stephan Mayr, Katharina Storf und Birgit Aldrian-Holzner (v.l.). Foto: REA, Euler
Von Sabine Schretter.
Und auch das Reisestudio Schrettl möchte sich als Bonuspartner engagieren. Künftig erhalten Mitarbeitende der Außerferner Pflege- und Gesundheitseinrichtungen 50 Euro bei Buchung einer Reise. Allen Bonuspartnern der Pflege im Außerfern ein herzliches Dankeschön für die Unterstützung. Aber auch sonst geht es mit der Umsetzung der Arbeitgebermarke zügig voran. Seit Anfang August steht ein „Wellbeing-Katalog“ auf der gemeinsamen Website allen Angestellten zur Verfügung. Angebote – wie Rückengymnastik, Kräuterwanderung, Kaffeeseminare, Yoga oder Fahrradworkshops sollen die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern. Die Angebote gelten für das Herbst-Winter Semester. An den Angeboten für das Frühjahr-Sommer Halbjahr wird bereits gearbeitet.
Fort- und Weiterbildung.
Weiterbildung ist enorm wichtig. Deshalb kommt es ab 2024 zu einer Fortsetzung des Fortbildungskatalogs. Schwerpunkte, wie der Umgang mit Stresssituationen oder Kommunikation in herausfordernden Situationen, richtige Aktivierung von Senioren oder Konfliktmanagement bieten ein breitgefächertes Angebot. Die Fortbildungen werden von den Einrichtungen finanziert. Ein Leader-Förderprojekt wurde Anfang September bei Leader eingereicht. Regelmäßig stehen auch neue Jobangebote auf der Website www.whocares.tirol. Nähere Auskünfte dazu geben die Verantwortlichen gerne persönlich oder telefonisch.
Und auch das Reisestudio Schrettl möchte sich als Bonuspartner engagieren. Künftig erhalten Mitarbeitende der Außerferner Pflege- und Gesundheitseinrichtungen 50 Euro bei Buchung einer Reise. Allen Bonuspartnern der Pflege im Außerfern ein herzliches Dankeschön für die Unterstützung. Aber auch sonst geht es mit der Umsetzung der Arbeitgebermarke zügig voran. Seit Anfang August steht ein „Wellbeing-Katalog“ auf der gemeinsamen Website allen Angestellten zur Verfügung. Angebote – wie Rückengymnastik, Kräuterwanderung, Kaffeeseminare, Yoga oder Fahrradworkshops sollen die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern. Die Angebote gelten für das Herbst-Winter Semester. An den Angeboten für das Frühjahr-Sommer Halbjahr wird bereits gearbeitet.
Fort- und Weiterbildung.
Weiterbildung ist enorm wichtig. Deshalb kommt es ab 2024 zu einer Fortsetzung des Fortbildungskatalogs. Schwerpunkte, wie der Umgang mit Stresssituationen oder Kommunikation in herausfordernden Situationen, richtige Aktivierung von Senioren oder Konfliktmanagement bieten ein breitgefächertes Angebot. Die Fortbildungen werden von den Einrichtungen finanziert. Ein Leader-Förderprojekt wurde Anfang September bei Leader eingereicht. Regelmäßig stehen auch neue Jobangebote auf der Website www.whocares.tirol. Nähere Auskünfte dazu geben die Verantwortlichen gerne persönlich oder telefonisch.
